Leoben (OTS) – Ideen von heute sind die Innovationen von morgen: Nach
dem
erfolgreichen Auftakt im Geschäftsjahr 2024/25 bietet das
Entwicklungsprogramm „Young Wilds“ engagierten Nachwuchskräften von
AT&S die Chance, Verantwortung zu übernehmen und ihre persönliche
sowie berufliche Entwicklung voranzutreiben. Unterstützt durch
individuelle Mentorings, maßgeschneiderte Trainingsmodule und
internationale Projektarbeit steht „Young Wilds“ für praxisnahe
Förderung und nachhaltige Entwicklung.
Im Fokus steht die Persönlichkeitsentwicklung:
Kommunikationsstil, Karriereplanung und Personal Branding sind ebenso
Bestandteil des Programms wie Projektmanagement, Innovationsmethoden
und Zeitmanagement. Im Laufe des einjährigen Programms erkennen die
Young Wilds mithilfe ihrer Mentor:innen ihre individuellen Stärken
und Entwicklungsfelder und arbeiten gezielt daran, ihr Potenzial zu
entfalten. „Das ist gelebte Entwicklungskultur – so etwas habe ich in
der Form bisher nur bei AT&S gesehen“ , sagt Michael Mertin,
President & CEO von AT&S.
Das Programm verbindet alle AT&S-Standorte weltweit. Virtuelle
Teambuilding-Events und internationale Projektgruppen stärken den
Teamgeist über geografische Grenzen hinweg. Die Teilnehmer:innen aus
unterschiedlichen Abteilungen erhalten tiefe Einblicke in globale
Unternehmensprozesse, profitieren vom Wissen erfahrener
Führungskräfte und wenden theoretisches Know-how direkt in der Praxis
an.
Zwtl.: Enge Zusammenarbeit mit dem AT&S-Vorstand
Auch in diesem Jahr wurden die zwölf Teilnehmer:innen persönlich
vom Vorstand ausgewählt. „Die Young Wilds haben mit ihren Bewerbungen
gezeigt, dass sie Verantwortung übernehmen und unser Unternehmen
aktiv mitgestalten wollen. Dieses Engagement verdient Anerkennung und
bringt wertvolle Impulse“ , betont Mertin.
Programmleiterin Sonja Polt: „Die Vielfalt und Qualität der
Bewerbungen haben uns erneut begeistert. Der Entschluss, sich zu
bewerben, zeugt von Mut, Selbstreflexion und dem Wunsch nach
persönlicher Weiterentwicklung. Und dieser Einsatz wird belohnt –
bereits im Vorjahr waren die Young Wilds beeindruckt davon, wie viel
Zeit und Aufmerksamkeit ihnen vonseiten des Vorstands und der
Führungsebene entgegengebracht wurde.“
„Young Wilds“ ist weit mehr als ein klassisches
Entwicklungsprogramm – es ist eine Startrampe für persönliches
Wachstum, berufliche Entfaltung und globale Vernetzung. Die
Kombination aus individueller Förderung, internationalem Austausch
und praxisorientierter Projektarbeit schafft einen nachhaltigen
Mehrwert für alle Beteiligten und stärkt langfristig die
Innovationskraft von AT&S.
AT&S Austria Technologie & Systemtechnik Aktiengesellschaft –
Advanced Technologies & Solutions
AT&S ist ein global führender Anbieter von hochwertigen IC-
Substraten und Leiterplatten. Das Unternehmen entwickelt und
produziert innovative Verbindungstechnologien für digitale
Schlüsselindustrien: mobile Endgeräte, Automotive & Aerospace,
Industrial, Medical sowie High-Performance Computing für KI-
Anwendungen. Mit Produktionsstandorten in Österreich (Leoben, Fehring
), China (Shanghai, Chongqing), Malaysia (Kulim) und Indien (
Nanjangud) sowie einem europäischen Kompetenzzentrum für R&D und IC-
Substrat-Produktion in Leoben gestaltet AT&S den digitalen Wandel
aktiv mit – durch zukunftsweisende Investitionen in Forschung und
Entwicklung sowie einen verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen.
Das Unternehmen beschäftigt derzeit etwa 13.000 Mitarbeiter:innen.
Weitere Infos auch unter www.ats.net
