Die heutige Zeit erfordert neben den allgemeinen Anforderungen an Arbeitnehmer, wie Zuverlässigkeit oder Flexibilität auch speziellere Kenntnisse. Die meisten Stellen sind auf Fachkräfte zugeschnitten und erfordern daher deren Akquise. Bewährt haben sich auf dem Markt der Arbeitnehmergewinnung Human-Resources-Unternehmen. Diese verfügen über einen Pool an Arbeitnehmern und generieren immer neue.
Im Gegensatz zu früheren Werbermethoden finden sich heute die meisten Arbeitsplätze über das Internet. Firmen, die Arbeitnehmer vermitteln und passende Jobs anbieten, analysieren im Internet, anhand der Profile auf einschlägigen Börsen oder auf Jobmessen. Das tatsächliche Angebot an Jobs hängt auch von der Branche ab. Mitarbeiter für wenig spezialisierte Tätigkeiten finden sich eher auf Jobmessen, während es für Fachkräfte eigene Portale gibt. Die Vorteile solcher Human-Management-Firmen liegen auf der Hand. Die ganze Verantwortung für die Akquise überträgt sich vom Arbeitgeber auf das Unternehmen. Das trägt zur Entlastung des Arbeitgebers bei. Darüber hinaus sind Researchunternehmen in ihrer Arbeitsweise derart diffizil organisiert, dass sie ideale Arbeitnehmer finden.
Der ideale Mitarbeiter muss sowohl zu der vakanten Stelle als auch zum Unternehmen passen. Nach einem großen Vorauswahlprogramm erfolgt die Inaugenscheinnahme der Bewerber. Bis schließlich die Anzahl auf eine kleine Gruppe reduziert ist, dauert es gewöhnlich noch etwas. In dieser Zeit vergleichen Headhunter die Referenzen der Kandidaten und leiten den Vergleichsprozess ein. Hier geht es um die konkreten Vorstellungen der Bewerber im Abgleich zum Angebot des Arbeitgebers.
Die besten Arbeitnehmer finden – mit iventa.eu
Ein Unternehmen, das den gesamten Service von dem Research bis hin zu den Bewerbungsprozessen bietet, ist iventa.eu. Für die Anwerbung und den Vergleich potenzieller Arbeitnehmer gibt es zahlreiche Verfahren, die dem Arbeitgeber die Gewissheit des besten Kandidaten für offene Stellen verschaffen. Durch sehr tief gehende Verfahren ist es iventa.eu möglich, auch Bewerber für Spitzen- und Führungspositionen zu generieren. Vorteilhaft für den Kunden ist, dass das Unternehmen ihm nicht die gesamten Masse an Bewerbern auf einmal präsentiert. Es erfolgt die Präsentation der am besten geeigneten Bewerber anhand einer Shortlist. Bis dahin haben diese bereits eine Selektion anhand der persönlichen Merkmale und Qualifikationen erfahren. iventa.eu managt Arbeitnehmer und vermittelt dem Unternehmen den idealen Mitarbeiter – sei es als Führungskraft im mittleren Management oder als Facharbeiter in der Industrie.
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